面試官問「有什麼問題要問我嗎」千萬不要回沒有,這樣回答「才最加分」!

2017-06-22 預備鏟屎官

很多面試官在面試結束前都會問,“你有什麼問題要問我?”這是求職者了解公司的重要機會,如果很想加入的話,可以再次利用這個時機表忠心,表決心,展現自己的優勢。今天我跟大家分享,求職者怎樣回答才更得體,給自己加分。


1、不要直接說“我沒有問題了”

“你有什麼問題要問我?”它的潛台詞是,“你還想了解一些什麼?幫助你更好地留在這裡?”換句話說,“你有多想留在這裡?”

很多求職者覺得雙方溝通得差不多了,往往會直接回答,“我沒有問題了”。

這樣回答有2個負面影響:

第一,你居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和媒體無法獲知的情況?這可能會讓面試官認為你對這個職位的興趣並不大。

第二,很多公司都非常注重員工的個性和創新能力,回答“沒問題”,可能會讓面試官認為你是一個“沒想法”的人,給你貼上否定的標籤。


2、一定不能問很容易在網上搜到答案的問題,如業務,產品

提問也是有學問的,千萬不要問通過互聯網搜索就可以了解答案的問題,比如公司的主營業務,產品名稱,行業地位等,否則會讓面試官覺得你信息閉塞,對公司了解不夠,對此次面試準備不足。


3、薪酬、加班等問題,不建議上來就問,可放在提問的最後

很多求職者非常關注薪酬福利,第一個問題會問薪資待遇,第二個問題會問是否要加班,這非常不妥。

直接問薪資,會讓面試官覺得你是一個重利的人;直接問加班,會讓面試官潛意識裡認為你是一個拒絕加班的人。

這裡並不是說薪資和加班不可以問,提幾個其他問題之後再問,也順理成章。如果其他都不問,只問這個,就會讓人感覺求職者非常功利。



4、像這樣提問,表現你是一個非常上進的人

如果問以下問題,會讓面試官感到求職者很有進取心,會增加對求職者的好感。

為了更好地勝任這個崗位,我還需要補充哪些技能?

入職後是否有產品培訓和技能培訓?

這個職位在公司的發展前景是怎樣的?有什麼晉昇機制?在什麼條件下,可以獲得晉昇機會?


如果問以下問題,相當於表達了求職者加入公司的強烈願望,說明求職者對這個工作機會很在意。

贏得這個崗位需要幾輪面試?接下來的流程是什麼?

團隊成員有多少人?大家怎麼分工?目前團隊的核心工作是哪些?

如果我來到公司之後,每天的日常工作是什麼?

公司對我這個職位的期望是什麼?

如何評估員工在試用期間的表現?考核標準是什麼?



5、如果溝通得比較順利,你可以這樣提問,加深面試官的印象

在溝通得比較順利的前提下,也有求職者會這樣提問,“請問面試官,你為什麼會願意留在這家公司?”這會拉近彼此的距離,面試官不是高高在上的,而是像朋友一樣和你分享她的一段經歷。

如果與面試官溝通得比較愉快,求職者也可以在提問的最後這樣說,“我沒有其他問題了,與您交流非常愉快,能留一張您的名片嗎?”

在前面溝通得比較好的基礎上,面試官一般不會拒絕你的要求。這樣做可以和面試官建立長線聯繫,後續不僅可以諮詢面試結果,還可以請教其他問題。無論是否入職這家公司,都可以把面試官當成朋友來相處。


結論:

面試是一件“見仁見智”的事,面試官有不同的風格和喜好,以上內容僅供參考,求職者不能機械和教條,需要隨機應變,靈活運用。


也記得要分享出去啊!


來源:yidianzhixun


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